【摘要】:近年来,随着不断提高的人们对长春市生活标准,其对应的精神生活也得到了加强,人们慢慢意识到,他们对体育的需求,利用越来越多的时间用于娱乐,健身,这使得长春体育健身娱乐市场得到了迅速发展。健美操,瑜伽,肚皮舞,跆拳道等积极健康俱乐部在长春市如雨后春笋般的体育健身娱乐市场形势的涌入,还开展经营性健身俱乐部为我们的时间来研究起步较晚,虽然近年来相关的比较广泛的研究,而这些研究奠定了长春市,健身俱乐部组健身教练课程的学习理论基础,但目前的研究也有不足之处,从这个角度来看的内容:对经营性健身俱乐部,社区健身俱乐部的具体经营规模的

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现状,经营模式,经营理念等多种,但这样的文章在研究过程中或多或少还调查研究的主要内容健身教练的方面,但不是一个健身教练。从图研究的质量点:在健身教练的研究集中于现状的研究中,存在的问题研究对策方面是比较小的,可以研究结合的管理理论就弱提出了相应的解决方案。但从研究对象的观点:无论是涉及到健身俱乐部或健身教练的工作条件下进行的当前研究性学习对现状进行的,所选择的对象主要集中在中部或南部沿海城市。由于后期北方城市的经营性健身俱乐部建设进行相关调研变弱,现状及对策进行全面研究未能形成健康俱乐部。这项研究的目的是一群健身教练级的团队长春至善瑜伽馆,英派斯健身中心,环球健身俱乐部,健身俱乐部冲浪的现状凸显健身俱乐部健身俱乐部业务为研究对象,源长春操作方面市健身俱乐部团体课程健身教练团队,学历,技能水平,培训,工作经验,薪酬等进行了深入的调查,并与因子分析的体育管理的有关原则相结合。此外,长春市经营性健身俱乐部和健身教练多的长春市,健身俱乐部的健身教练实际情况的研究,在北京这样的研究结果绘制,上海,武汉,广州等城市开展的建议实际的发展战略,为长春市的参考,尤其是在人力资源管理的组健身教练健身教练的教训,以促进长春市,健身俱乐部健康和可持续发展事业。 这篇文章的团体课程长春六项体适能俱乐部健身教练资格,技能水平,工作经验,培训等方面的情况进行详细调查。通过研究工具问卷调查,文献,数理统计等。结果显示,目前长春市经营性健身俱乐部的班集体健身教练(以下简称为健身教练)的球队的主要问题: 1,长春市健身俱乐部指导员

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的来源集中于高校体育,学生和退役运动员的艺术学院,数量不足的专业健身教练,不能满足长春市健身市场的需求,从而影响整体健康市场发展。 2,长春队健身教练的工作寿命短,整个团队趋于年轻化,经验不足的教师,缺乏对教学和科研的内容,安全性,相关性和教学方法及时性教学过程中教学经验都存在一定的局限性,应加强教师和建设的管理团队。 3,低整体教育结构长春市健身俱乐部教练

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,缺乏高学历的尖端人才,应提高健康俱乐部,引进高学历,高层次人才团队健身教练,健身教练的意识为了促进团队和谐发展。 4,长春健身指导员证书被很多持有类型,授予系统的证书是不完美的,一个健康俱乐部经理在招聘健身教练的审核不够严格,即使是一纸证书才能上岗。专业技能讲师较差,不能满足消费者的需求,这是经济健康俱乐部的影响。 5,长春市,健身俱乐部球队重视培训讲师穷人的能力,培养低频,多训练方法,以内部培训为主单个训练,主要以技术为主的专业。这就缓慢更新他们在长春市一家健身俱乐部教练的知识,学生不能得到合理的结构优化,限制了健身行业的整体发展在长春市。 我问的主要问题:长春健身教练培训基地的建设; 注重健身俱乐部健身教练的培训; 加薪保持健身指导员队伍稳定对策。

本文链接:长春市健身俱乐部团体课指导员队伍现状及管理对策研究

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